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2016年人力資源管理師、人力資源法務(wù)師培訓(xùn)考試報名
普爾教育®—（Since2007）
助理人力資源管理師（三級）
人力資源管理師（二級）
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超值7、有資格申報參加《職業(yè)培訓(xùn)師研修班》，優(yōu)秀學(xué)員將聘為簽約培訓(xùn)講師
超值8、優(yōu)秀學(xué)員將聘請為培訓(xùn)講師，專業(yè)從事課程教學(xué)。
【報名資料】
（1）畢業(yè)證和身份證復(fù)印件，2張2寸證件照（底色不限）。
（2）符合報考條件和畢業(yè)時間的工作證明原件。
課程介紹：
一、人力資源法務(wù)師與人力資源管理師有很大區(qū)別
人力資源管理師主要是指從事企業(yè)崗位分析評價，從而為企業(yè)選拔、培訓(xùn)、考核、激勵人才的從業(yè)人員，簡單的講是研究如何結(jié)合企業(yè)實際需求進(jìn)行人才的選、用、育、留技術(shù)和藝術(shù),根據(jù)崗位進(jìn)行人才的選拔配備、考核培養(yǎng)、激勵發(fā)展、優(yōu)留劣汰的過程。因此人力資源管理能力是每個領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)該掌握的一項核心能力（而不僅僅是在人力資源部門，每個部門領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)該掌握，因為真正進(jìn)行人員的選、用、育、留的是在部門，人力資源部只是服務(wù)部門）。
人力資源法務(wù)師是指為用人企業(yè)的人力資源管理人員在用工（含選、用、育、留）過程中如何結(jié)合國家相關(guān)的法律法規(guī)以規(guī)范企業(yè)用工行為和規(guī)避用工風(fēng)險的從業(yè)人員。往往在人力資源部或企業(yè)綜合管理部門（行政人事）任職，通常要從整個企業(yè)整體上把握招人、用人的各種國家規(guī)定和企業(yè)有效措施的制定。人力資源法務(wù)師是人力資源部門或企業(yè)綜合管理部門（行政人事）人員需要提升的一項專業(yè)能力，以幫助企業(yè)規(guī)范用工行為、規(guī)避用工風(fēng)險、節(jié)約用工開支、降低用工成本。
二、人力資源法務(wù)師的從業(yè)前景
隨著相關(guān)法律，法規(guī)的正式實施，企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛在所難免，給人力資源管理工作者帶來頗多麻煩。企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識的匱乏有關(guān)，給用人企業(yè)造成了巨大經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損失，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和人力資源管理部門亟待解決此問題，因而掌握相關(guān)勞動法律并轉(zhuǎn)化為處理問題的能力、完善公司的管理制度、避免用工風(fēng)險，成為人力資源工作者亟待掌握的一門技術(shù)和藝術(shù)，《人力資源法師》應(yīng)運(yùn)而生。據(jù)統(tǒng)計，目前中國專職人力資源法務(wù)人才的市場缺口達(dá)到30萬人以上，兼職人才缺口達(dá)100萬以上。人力資源法務(wù)師的薪酬水平看漲：通過人力資源和社會保障部的調(diào)研和人力資源管理專家的預(yù)測，同等條件下，人力資源法務(wù)師由于專業(yè)度高、需求量大，平均年薪將達(dá)到8萬元以上，并將成為名副其實的金領(lǐng)職業(yè)。
三、學(xué)習(xí)對象：
人力資源法務(wù)師課程是運(yùn)用和結(jié)合人力資源和社會保障法律法規(guī)作用于人力資源管理過程，使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動者合法合理解決相關(guān)的勞動糾紛。讓學(xué)員在最短時間學(xué)習(xí)并掌握人力資源管理法務(wù)知識，破解勞資關(guān)系，為企業(yè)減少管理成本。人力資源管理知識與國際前沿接軌，更好地完善人力資源工作者的能力與素養(yǎng)，鑄就高級法律與人力資源雙向復(fù)合型人才。為學(xué)員日后職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，為學(xué)員的職業(yè)生涯帶來新的提升和保障！
因此，從事企業(yè)員工招聘入職管理、員工工資福利管理、員工培訓(xùn)管理、員工考核管理、員工離職管理、人事規(guī)章制度設(shè)計和執(zhí)行的相關(guān)從業(yè)人員或準(zhǔn)備從事以上工作的相關(guān)準(zhǔn)職場人員都需學(xué)習(xí)人力資源法務(wù)師課程。
四、報名條件：
1、具備高中以上學(xué)歷，從事相關(guān)工作滿一定工作年限的人員皆可報名中級。
2、相關(guān)專業(yè)的在校生擬從事相關(guān)工作的皆可以報名初級。
3、大專以上學(xué)歷，從事人事相關(guān)工作滿3年以上的，年滿30歲的人員即可報名高級。
五、人力資源法務(wù)師培訓(xùn)講師
1、邱老師，普爾高級講師，曾有10余年企業(yè)行政人事總監(jiān)職務(wù)，豐富的行政人事管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，國家執(zhí)業(yè)律師、人力資源管理師，企業(yè)高級顧問。
2、楊老師，普爾高級講師，100起以上企業(yè)勞動關(guān)系糾紛案件實戰(zhàn)處理，員工談判專家，有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗和實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉勞動部門處理勞動糾紛的詳細(xì)過程和方法，有效指導(dǎo)學(xué)員快捷正確順利的處理各種勞動糾紛，國家人力資源管理師、法務(wù)咨詢師、企業(yè)培訓(xùn)師、注冊人力資源師。
3、烏老師，普爾高級講師，國家高級人力資源管理師一級、國家高級企業(yè)培訓(xùn)師一級、國家質(zhì)量工程師，特聘為普爾教育專家培訓(xùn)師，課程質(zhì)量總監(jiān)。
六、人力資源法務(wù)師課程安排
采取集中授課+終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)模式，學(xué)員報名成為學(xué)員后到南京集中培訓(xùn)4天（2個周末），結(jié)業(yè)后加入普爾QQ交流群，邱老師和楊老師常年在線幫助和指導(dǎo)學(xué)員完成各種案件，為學(xué)員處理人事法務(wù)問題出謀劃策。專業(yè)律師為您永久性服務(wù)。
七、人力資源法務(wù)師課程內(nèi)容
有不少學(xué)員認(rèn)為人力資源法務(wù)師學(xué)員的就是勞動關(guān)系的深入內(nèi)容，其實不然。人力資源法務(wù)師是人力資源管理各個模塊的具體實操，是與人力資源管理技術(shù)和藝術(shù)相配套的實操課程，不僅限于勞動關(guān)系模塊，招聘培訓(xùn)、績效薪酬、入職離職等都有詳細(xì)的實操運(yùn)用，因此學(xué)員人力資源法務(wù)師成為人力資源管理師學(xué)員的必修科目，也是提升課程。
【人力資源法務(wù)師課程大綱】
一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪
1、企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營需要而調(diào)整員工的崗位或地點(diǎn)，但是員工可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)日常中該如何做，才能化解風(fēng)險或避免案件敗訴？
2、勞動合同約定的崗位實際上發(fā)生變化，但沒有辦理相關(guān)手續(xù)，員工到新崗位一段時間后，卻要求恢復(fù)到原崗位，往往成立，那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預(yù)防？
3、績效目標(biāo)不合法合理的，往往不能作為衡量勞動者是否“勝任工作”的依據(jù)，企業(yè)該怎樣設(shè)定績效目標(biāo)，才能作為衡量標(biāo)準(zhǔn)？
4、即使企業(yè)能證明勞動者 “不勝任工作”，但是在之后的調(diào)崗調(diào)薪爭議中還是被認(rèn)定單方非法變更勞動合同，企業(yè)敗訴，為什么？企業(yè)該如何防范？
5、勞動者對績效目標(biāo)不確認(rèn)，是否意味著該目標(biāo)無效？如果必須經(jīng)勞動者確認(rèn)才生效，那么企業(yè)的日常管理將何去何從？
6、員工認(rèn)同績效考核結(jié)果，但是企業(yè)在“基于不勝任工作而調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退”的案件中還是敗訴，那么企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才能避免敗訴風(fēng)險？
7、企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果扣減員工績效獎金，很多時候被認(rèn)定非法克扣工資，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才能化解風(fēng)險或避免敗訴？
8、員工不勝任工作，企業(yè)能否調(diào)整其崗位，調(diào)崗后能否單方降低其薪酬？如何操作，才能調(diào)崗降薪？
9、女職工休產(chǎn)假完畢后，往往原崗位已經(jīng)有其他同事負(fù)責(zé)，女職工往往不接受新崗位，為此發(fā)生勞動爭議，企業(yè)該如何做，才能化解敗訴的風(fēng)險？
二、如何有效解雇辭退
1、實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金？
2、以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
3、企業(yè)以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，是非常符合常理的做法，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作？對“經(jīng)濟(jì)型裁員”作出規(guī)定的法律文件到底有哪些？
4、企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額，事后勞動者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁機(jī)構(gòu)很可能支持勞動者的訴求，企業(yè)日常中該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴？
5、培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，企業(yè)終止勞動合同的，仲裁期間往往被認(rèn)定屬于提前非法解除勞動合同，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
6、員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構(gòu)成勞動者違法解除？企業(yè)該如何做，才能降低風(fēng)險成本？對于勞動者的辭職環(huán)節(jié)，有哪些必須注意的風(fēng)險控制點(diǎn)？
7、勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，經(jīng)過一段時間后企業(yè)才提出補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，但是員工卻提出賠償要求，企業(yè)風(fēng)險非常大；那么企業(yè)該如何做，才確保規(guī)避上述敗訴風(fēng)險？
8、解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？
9、《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？
10、哪些情形下屬于非法解雇員工，須承擔(dān)哪些法律責(zé)任，是承擔(dān)1年1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是1年2個月工資的賠償金，代通知金是否要承擔(dān)，勞動者能否要求恢復(fù)勞動關(guān)系？
三、如何有效處理違紀(jì)違規(guī)員工
1、處分、解雇勞動者，往往由于勞動者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴？
2、勞動者欺詐應(yīng)聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點(diǎn)，企業(yè)該如何回應(yīng)或者在日常中采取哪些防范策略？
3、對于違紀(jì)違規(guī)的惡意問題員工，他們往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)的事實，企業(yè)該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？
4、如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實調(diào)查、證據(jù)固定，對于違紀(jì)員工，部門經(jīng)理應(yīng)注意哪些日常細(xì)節(jié)問題？
5、對于違紀(jì)員工，事發(fā)后什么時間處理，如何書寫《違紀(jì)違規(guī)處分通知書》？
6、怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，如何在《懲罰條例》中詳細(xì)明確違紀(jì)違規(guī)的“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”？
7、直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免直線經(jīng)理越權(quán)處分員工？
8、勞動者不辭而別、無故曠工工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴？
9、如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？
10、采用“錄音錄象”方式創(chuàng)制、保留的證據(jù)，法院是否采信，企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用，電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？
四、《社會保險法》實務(wù)應(yīng)對策略
1、用人單位不辦理社會保險登記或者拖欠社保費(fèi)的，有什么法律責(zé)任？
2、用人單位不足額繳納社會保險如何處理？
3、員工不愿意買社保或員工自愿降低投保基數(shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？
4、試用期間，是否必須繳納社會保險？
5、因第三方的責(zé)任而產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用的，能否報銷？
6、領(lǐng)取失業(yè)保險金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？
7、企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風(fēng)險？
8、生育醫(yī)療費(fèi)用包括哪些，什么情況下可以享受生育津貼？
9、用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？
10、跨地區(qū)就業(yè)的，社會保險如何對接，現(xiàn)階段的做法有哪些？
11、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？
12、辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題？
五、《工傷保險條例》實務(wù)應(yīng)對策略
1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？
2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險？
3、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認(rèn)定為工傷？
4、異地參加工傷保險的，如何認(rèn)定工傷？
5、停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，如何處理？
6、工傷員工借故拒絕復(fù)工，如何處理？
7、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？
8、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？
9、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機(jī)受傷，如何處理？受害人司機(jī)能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？
10、單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？
11、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效？
12、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié)，時間可能超過3年，是利還是弊？
六、勞務(wù)派遣實務(wù)應(yīng)對策略
1、新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險有哪些？
2、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣如何劃分？
3、用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險？
4、用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？
5、用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？
6、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？
7、用工單位如何應(yīng)對派遣合作爭議和勞動爭議？
8、派遣員工退回期間的工資福利待遇如何設(shè)計？
9、勞務(wù)派遣下的工資、工時、休假、社保、工傷問題如何處理？
10、如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？
八、人力資源法務(wù)師證書
學(xué)員結(jié)業(yè)后參加統(tǒng)一考試合格可取得相應(yīng)級別的《人力資源法務(wù)師》證書（帶國徽），證書官網(wǎng)查詢、全國通用、無須年審、終身有效。證書是勞動者求職、任職、升值、加薪的憑證砝碼，也是用人單位招聘、錄用勞動者的參考依據(jù)。人力資源法務(wù)師分為人力資源法務(wù)師（初級）、人力資源法務(wù)師（中級）和人力資源法務(wù)師（高級）。
九、相關(guān)費(fèi)用：實行遞增式收費(fèi)管理，項目組考試中心規(guī)定人力資源法務(wù)師中級市場價2800元，高級市場價3800元。普爾教育價格如下：
1、2016年3月份考試相關(guān)費(fèi)用：初級1300元 中級1900元 高級2800元（此為老學(xué)員價格）
2、2016年9月份相關(guān)費(fèi)用恢復(fù)市場價：初級1800元 中級2800元 高級3800元。(新老學(xué)員統(tǒng)一價)
十、到底值不值得學(xué)此課程
1、從事企業(yè)員工招聘入職管理、員工工資福利管理、員工培訓(xùn)管理、員工考核管理、員工離職管理、人事規(guī)章制度設(shè)計和執(zhí)行的相關(guān)從業(yè)人員或準(zhǔn)備從事以上工作的相關(guān)準(zhǔn)職場人員是很有必要的。因為跟日常工作息息相關(guān)，直接反應(yīng)工作能力，幫助企業(yè)規(guī)避用工法律風(fēng)險。
2、作為員工，學(xué)習(xí)人力資源法務(wù)師也是必要的，在企業(yè)工作可以有效保護(hù)好自身合法利益，因為這個跟自身工資、福利待遇息息相關(guān)。
3、有些學(xué)員覺得我考取了人力資源管理師證書了就不需要學(xué)習(xí)人力資源法務(wù)了，實際是大大錯誤的。人力資源管理研究的是如何對人員進(jìn)行選拔、培養(yǎng)、考核、薪酬設(shè)計、激勵以充分引進(jìn)、培養(yǎng)人才、調(diào)動人才工作激情、挖掘人員潛能為部門或企業(yè)創(chuàng)造最大價值的過程。而對在人力資源管理過程過程中涉及的一些法律風(fēng)險基本不懂或一知半解，自己感覺工作不得心應(yīng)手，也給企業(yè)帶來極大用工法律風(fēng)險。因此，作為HR從業(yè)人員都應(yīng)該充分讀懂國家相關(guān)的企業(yè)用人法律和法規(guī)，有效幫助企業(yè)合理規(guī)避用工風(fēng)險，保證企業(yè)用工的順利進(jìn)行，從而保證企業(yè)正常有序的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，不斷提高企業(yè)創(chuàng)造價值的能力和效率。
十一、報名資料：畢業(yè)證和身份證復(fù)印件各2份、2寸照片4張。（請交現(xiàn)金，不刷卡）
十二、聯(lián)系方式：
報名電話：025-86982200、86982230、13913966365（可短信或飛信咨詢，將您的姓名、聯(lián)系方式、所需課程發(fā)到13913966365上，老師會在第一時間給您回復(fù)）
報名地址：南京市中山南路89號江蘇文化大廈15樓A座（大洋百貨斜對面）
咨詢QQ：279768085、879324637
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咨詢QQ：279768085、879324637
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