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構建相互信任、坦誠溝通、人際關系和諧的企業團隊，進而提高員工歸屬感和自豪感，從而大大激發企業員工的積極性，增強企業內部的凝聚力。
一、易經的起源和發展。
1、 伏羲氏仰觀天象，俯視萬物，始作八卦。
2、 周文王囚禁湵里，演繹六十四卦。
3、 孔子做十翼，為《易經》添了十個翅膀。
4、 《易經》對現代企業管理的意義。
二、企業團隊建設中出現的問題。
1、團隊目標不明確。
2、團隊缺乏凝聚力。
3、團隊的上傳下達溝通不暢。
4、團隊有效的管理機制。
5、團隊制度的制定問題。
三、易理解讀企業管理。
1、何謂“企業”？
1）“企業”首先是企盼自己有“事業”而且“業態茂盛”。
2）其次“企”是人字下一個“止”，要善于“止”，善于控制。
2、何謂“管理”？管什么，理什么？
1）管理的定義、內涵與意義。
2）管理本質：就是管事理人。
3）為什么說管理是必要的“罪過”？
4）管理者的素質和能量。
5）管理者經權之道。
3、為何人人學管理，現實中常常“管不成，理還亂”？
1）為什么我們常常“一管就死，一放就亂”？
2）做人出問題，應“理”為主，“管”為輔。
3）做事出問題，應“管”為主，“理”為輔。
4）管理要藝術化管理。
四、企業團隊建設的三才配合。
1、《易經》中的三才。
天才（天時）、地才（地利）、人才（人和）。
2、何為“王”者？
上通天文，中解人事，下通地理。
3、企業三階層（高層、中層與低層）應各司其職。
1）高層該做什么？怎么做？
高層，有所不為，而用天下，貴在知人善任，而非事必躬親。
2）中層該做什么？為何中層常常會“不三不四”？
中層，有所為，有所不為，貴在持經達變，有原則的應變。
3）基層該做什么？為何常常“吃力不討好”？
基層，有所為，而為天下用，貴在遵紀守法，以務實而求利。
4）企業三階層的三才合一。
天地人三才，是涵三合一，有機融合，各盡其才，相輔相成，方能成就。
4、企業三階層的 “責、權、利”如何分配？
1）高層有“權”，應以情理人。
2）中層有“責”，應以理處事。
3）基層無權無責，重在謀“利”，應以法務實。
5、高效企業團隊的組織建設。
1）企業高層組織建設。——天
高層，貴在知人善任，應有所不為，而用天下，而非事必躬親。
2）企業中層組織建設。——人
中層，貴在持經達變，有原則的應變，應有所為，有所不為，而治天下。
3）企業基層組織建設。——地
基層貴在遵紀守法，以務實而求利，應有所為，而為天下用。
4）企業三層次，天地人三才合了。
五、做好團隊的人才儲備
1、五行人才的特性。
2、五行人才的儲備，建立起和諧的團隊氣場。
3、五行人才的合理配備，做到知人善用，人盡其材。
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